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事业单位绩效(效能工资和绩效工资)

事业单位绩效工资:为什么会被很多人反感?

你有没有想过为什么事业单位绩效工资是这样的:手头70%工资,30%绩效工资,每年或者半年绩效工资?

你有没有想过为什么你的绩效工资没有改变?

你有没有想过为什么当前机构的绩效工资会让大多数人反感?

事业单位绩效工资引发的一些问题,应该从2006年开始,当时人事部、财政部发布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(以下简称《通知》),对事业单位绩效工资的内容进行了指导:国家对事业单位绩效工资的分配进行了总量调控和政策指导。在事业单位核定的绩效工资总额中,按照规范的程序和要求独立分配。

到2011年,根据《通知》,各省都制定了类似内容的《XX省事业单位实施绩效工资指导意见》。

以上的一些通知和指导意见没有错,对事业单位绩效工资内容的说明非常明确,总主题为:事业单位在绩效工资总额内,自主决定本单位内部绩效工资分配方式。

根据绩效工资总额,经主管部门独立研究批准后,单位应能进行差异化绩效工资分配。绩效工资总额大的话,肯定会给单位的个人分配更多的工资,关键问题在于“绩效工资总额”的核定。

但是事业单位绩效工资总额是怎么核定的?

作者赞同中国人事科学院企业管理学院副院长、副研究员熊同成在文章《事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析》中的观点:“全国各地已基本按照“限高、稳中、扶低”的原则划定绩效工资水平控制线,并根据单位上报的历史数据,对各机构的绩效工资总额进行了核实。没有有效的方法来验证不同机构应该达到的合理薪酬水平。”

简单来说,总额是用单位历史数据的方法上报的。当时大家都没有改革经验,只能在历史数据的基础上稍微改动一下数据。在熊同成看来,这个验证过程:

“事业单位绩效工资总额的验证过程往往变成了一个承认历史的过程,但不合理的情况却被合法化了”

综上所述,事业单位绩效工资总额的验证方法并没有科学的合理化,一旦确定了绩效工资总额,就没有改变的机制,各个地方很多年都没有改变,应该是在2011年。

所以最终绩效工资总额是固定的,每个人的分配不体现单位的特点。至于现在大多数人后来反感的绩效工资,已经打好了基础。

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