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劳动仲裁的相关问题

  一、劳动裁决对员工会有影响吗
  假如被其他相对公司或许员工知道了,对单位是会有影响的,可是因为裁决文书并没有上网揭露,所以他人要知道也比较难。
  劳动裁决是指由劳动争议裁决委员会对当事人请求裁决的劳动争议居中公评与判定。在我国,劳动裁决是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
  出现劳动争议,若双方洽谈达不成一起,采纳裁决办法也是比较合理的办法,这样做是保护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原地点的公司也应该自己承担这样的结果,保护和保护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
  二、公司能够通过以下几种途径来寻求削减丢失
  1,与请求人进行洽谈,寻求其撤回劳动裁决请求;
  2,捉住与现有员工补签书面劳动合同,无法签定的,宣布书面通知要求签定劳动合同;
  3,假如你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动裁决的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联络交流,央求他们居间进行调和;
  4,对往后但凡新进的员工一概要求签定书面劳动合同;
  5,确实无法处理这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,乃至是一拍两散。我想大都员工的工资福利待遇只需你们往常没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
  三、公司应该怎样防备劳动争议
  1、订好选用条件、企业规章制度等内部文件。
  2、劳动合同的内容要尽量全、翔实,不要发生歧义。
  3、留意签好各种单项协议。
  4、留意搜集和检查处理违纪或不合格员工的证据。
  5、建立合法的薪酬方针与福利、奖惩及保险制度,保证员工的法定权益。
      文章源自:http://www.gdhongkelawyer.com
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作者: 大哥老豆

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