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工作岗位调动申请书(工作人员调动申请表)

在这种工作地点差价调整的情况下,雇员应该遵守

2018年8月1日,王进入A科技公司担任行政文员,双方签订书面劳动合同,约定工资为5000元/月。2019年3月,科技公司下发《关于人员调整的通知书》,内容是:经公司研究,将原行政部科员王调至销售部担任销售室,工资福利待遇与原岗位不变。请于2019年3月11日前到新部门报到。

接到通知后,王表示不接受调岗,拒绝上班。公司发现王旷工,于2019年3月25日与王解除劳动关系。2019年5月,王申请仲裁,要求科技公司赔偿。

科技公司对王的岗位调整是否合理?

王认为,岗位调整应由双方商定。技术公司随意调动工作,拒绝理会其反对意见。这样的行为是违法的,没有继续工作是因为公司擅自调整工作岗位。

据该科技公司称,王无故拒绝接受工作调整并旷工五天以上,严重违反了公司的规章制度。根据双方签订的劳动合同和企业规章制度,用人单位连续旷工五天以上的,可以解除劳动关系。而且双方签订的劳动合同明确规定,公司可以根据业务需要调整工人的工作岗位,工人应服从管理和安排。由于业务需要,技术公司将行政部和人事部合并,由于王有多年的销售经验,他决定将他调整到销售后台的职位。

仲裁委员会不支持王的仲裁请求。

用人单位享有就业自主权,可以在法律允许的范围内根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。但是,并不意味着它有权任意调整岗位。关键是考察其岗位调整行为是否合理。

在这种情况下,双方签订的劳动合同明确规定,公司可以根据业务需要调整工人的工作岗位,工人应服从管理和安排。本协议是双方达成的真实意思表示,合法有效,双方应遵守。

为了降低运营成本,公司对内部组织结构进行了重新整合,其工作调动行为是公司的客观业务需求。因为王有多年的销售经验,公司把他调到销售部是合理的。经审理发现,调整后用人单位的福利、劳动报酬、劳动保护等方面没有发生不利变化,并且由于调整后的岗位是销售处,还增加了通讯补贴的补偿措施。综上,公司的调岗行为并不违法,王应该是调岗后上班。

2019年3月11日至2019年3月25日,王未在原岗位或新岗位上班,明显旷工。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方在劳动合同中约定,王连续旷工五日以上的,公司可以解除劳动关系。

同时,公司根据程序制定了规章制度,明确规定“劳动者连续旷工五天以上的,用人单位可以解除劳动关系”,规章制度已经公示并由员工签字。2019年3月,王无故旷工五天以上。公司根据劳动合同和规章制度解除劳动关系,不违反法律,不需要支付赔偿金。

用人单位在法律规定的范围内享有就业自主权,但在调整劳动者工作岗位时不得滥用就业自主权,并遵循必要性、合理性和合法性原则。同时,劳动者应当尊重双方依法订立的劳动合同,履行劳动合同约定的义务,遵守企业的规章制度,接受用人单位的合理管理和岗位调整。

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