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员工转正自我鉴定(员工转正自我评价八百字)

从几十名被留用的实习生中,我们总结出了想成为正式员工必须做的五件事。

最后投了n多份简历

我试了n次

终于得到了实习机会

我是在真正加入公司的时候发现的

实习生~

有时候就像潮水一样

总是处于不断循环的过程中

还没认识就换了人

似乎每个人都一样

每人一台电脑

认真啃着老板给的活

但其中究竟谁能被留下!

美丽的人力资源姐姐亲切地打电话给她:“对不起,虽然你很优秀,但今年员工很紧张,但很可惜留不下来."

常人还真的很难判断其中缘由

俗话说,

找工作就是找对象

实习就是试婚

实习意味着不仅是用人单位在考察我们,我们也在考察用人单位是否达到了我们的预期。

当然,最好是直接通过实习期的磨合来获得录用。最近面试了几十个留用实习生,总结了他们的共同素质。

关键要知道老板们希望和什么样的员工一起工作,然后不断优化自己,接近这个标准。

面试不谈虚的

我们在采访人的时候,经常会遇到刚毕业/没毕业的学生,在采访过程中热情地大喊:“我是真爱粉,虽然我什么都不会,但是我有一颗爱学习的心!我想加入你们,快速成长,学到东西!”有人会加一句感动的话:“我可以不要钱!”

真的!这个时候,我们HR姐姐是极度尴尬的。

呃,杀人的是学生的思维!难道不要钱是给企业额外的恩赐?教你做事的时间成本不是钱?你出了差错带来损失谁为你买单?

一家公司招聘你,不是因为你能学习,而是因为你能给公司创造价值.

为了更好的创造价值,企业会给你必要的指导和培训。

因此,不要总是试图用你的“真诚”、“热情”、“我愿意学习”、“我会努力”来打动面试官。踏踏实实掌握一门企业需要的专业技能、锻炼自己的合作能力、领导能力是打动面试官的关键。

不要把“努力”当成你的竞争力。

“努力”只是一种精神品质,本身没有价值。“努力”必须与落地技巧相结合才有价值。

成长是自己的事情,别老盼着高人指点。

在职场上,几乎不存在“上级指示后一夜顿悟”这种事。只有你素质好,有责任心,有上进心,才会有人愿意教你,带你。

你的老板会留下很多工作,告诉你什么时候交给她。至于怎么操作,只能自己学习探索,学会“偷偷学美术”,不要指望有人来你身边和你手拉手教。

认清实习生的身份,脚踏实地

也许你在学校是全能的学生会主席,但在工作场所,你就是只是一个残留着学生气的实习生。

公司不可能一开始就让实习生接触核心业务。甚至可以说,公司并不指望一个实习生真的能创造多少价值。

公司让实习生做的事情,更多的时候都是点点滴滴的枯燥小事(打杂),但是公司也在通过这些小事都是在观察实习生,观察他们的态度、潜力和发展性。

罗振宇在节目中讲述了他的实习生的故事。

这个负责客服,他是客服部门唯一的员工。该实习生不仅成功完成了客户服务工作,还在离职的时候留给了公司一份客服答复大全,里面记录了所有客户可能遇到的问题,供以后的客户人员使用,.罗振宇保留了该实习生作为客户服务部主管

自动自发,积极主动

1.接到任务要积极主动,不能给你的前任留下你喜欢逃避或拖延的印象。实习的时候如果是这样,你以后会得到吗?

2.主动去和公司里不同岗位的不同的人打交道,你可以向他们请教,学习很多东西。主动多了解一些其他岗位,你可能会看到很多可能性。

比如你和人力资源部谈企业的招聘流程,了解发布渠道和就业周期,绝对是有好处的。而且或许通过和他们的深入交流,你会发现你真的很擅长,也很喜欢工作。

3.不会的事情主动去问,没有人是一开始什么都懂什么都会的。在学习、提问和实践的过程中慢慢长大。

如果你把一切都放在心里,没有人会知道你在想什么,没有人有义务主动教你什么,你自己也不会进步。当然,不要为了问而问。一直问愚蠢的问题,会显得廉价而愚蠢。

4.即使主动找事情做,如果你总是闲等着别人来叫你,那你已经输了。真的无事可做,他也会主动观察和观察别人的工作是如何完成的。

5.因为主动反思。没有经验,他做事难免会感到挫败和失败。这个时候,他不应该被动。他要学会反思,总结,调试。所谓体验,不是看你经历了什么,而是看你总结了什么,这才是最重要的。

不要满足于闷头干活,反思必不可少

我学到了什么对我的未来有用?

这些东西是不是还得深化?

我自己的缺点是什么?

怎么化妆?

就算你没学会什么,至少发现点什么

实习期间为企业做了哪些小贡献?

这说明了什么样的价值?

这个价值还能继续发展壮大吗?

自己是否真正适合这个行业?

如果合适,根据前四个问题制定推广计划

如果不合适,立即止损。

这是实习生在工作场所变得积极的五个重要注意事项。

我们都是同理心强,同情心强吗?

这个社会就是这么残酷,不是什么童话。

真正有用的事就是,把你自己变得强大,在职场上才有议价权。

否则你会被选择,被淘汰,被边缘化。

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