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如何招聘中高端人才?怎么分辨人才?

 企业想要找到满意的员工,除了扩大应聘者的来源以外,还应提高分辨人才的能力,这样才能从众多求职者中选到适合自己岗位的员工。相信很多企业都希望能够招到大批的中高端人才,那么究竟应该如何招聘中高端人才呢?怎么分辨人才?
    
    首先,招聘面试的过程就是不断区分某个候选人和其他候选人的不同之处、独特之处,或者说个性化、差异性的方面,而区分差异性的线索往往在于细节。关于如何招聘中高端人才,在面试过程中,企业应更多地关注“异常”,比如候选人的说话方式、肢体动作,以及表述内容与其他人的不同之处,候选人的经历、背景与其他人的不同之处等。除此之外,想解决如何招聘中高端人才,猎头顾问还要通过表象分析其本质,不要仅听候选人说的,更要估量、揣摩其没有说出来的背后的东西,是否反映了深层次的问题、隐形因素与潜在危机。
    此外关于如何招聘中高端人才,在中高端人才的面试中,不仅要从理性、做事的角度分析,更要从人性的角度做出分析判断,包括个人利益、在各方关系中的价值与影响力、情感偏好等因素。这不仅要求企业从单一的理性思维进行分析,更要从感性的层面进行个性化分析。通过专业平台进行中高端人才的招聘选拔也是一个很不错的办法,MorganPhilips能够根据企业需求筛选人才,不少企业在MorganPhilips的帮助下完成了人才队伍的重建。
    在进行中高端人才招聘时,不仅要分析人才的综合水平,还要考察人才与岗位是否相符,只有合适的才是最好的。MorganPhilips能够为企业定制个性化的人才选拔方案,帮助企业提高人岗匹配度,有招聘需求的企业可以通过MorganPhilips解决如何招聘中高端人才的问题。
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作者: 小小的我们

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