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中城卫保安公司是如何培养人才的?

 在实际工作中,安保服务质量与保安人员的职业素养是呈正比的,因此,为了提高服务质量,安保公司一定要重视人才的培养。那么,中城卫保安公司是如何培养人才的?为了让更多用户对此有所了解,下面就让小编来为大家统一介绍下。
  中城卫保安公司深刻认识到人才是发展的核心,战略人才培养体系是中城卫发展体系中的重要一环,由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精英计划”四个部分组成,共同构成中城卫战略人才库,进一步培养高素质保安人才,努力为保安行业作出更大贡献。
  1、雏鹰计划培养对象主要包括保安公司新入职员工,使新员工逐步成长为能够独当一面的业务骨干、技术骨干。
  2、飞鹰计划培养对象主要包括有两年以上工作经验的员工,使资深员工逐步成长为各职能部门的负责人,形成中城卫坚实的中流砥柱。
  3、精鹰计划培养对象主要包括保安公司中层干部人员,使其逐步成长为公司级领导岗位储备干部,能够在公司对外对内事务中都独当一面。
  4、雄鹰计培养对象主要包括高级管理人员和技术领军人物,使其逐步成长为全面发展的人才,成为保安行业领军人物,发挥中城卫在保安行业中的带头作用。
  雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划,全面涵盖了中城卫保安公司的保安人员。通过各个计划的深化开展,逐渐将其培养成行业高端人才。
  关于中城卫保安公司的人才培养计划就先为大家介绍到这里,总的来说,中城卫之所以能够在行业内打响知名度,与它的人才培养计划是息息相关的。如果你对保安这个职业感兴趣,或者有这方面的需求,都可以通过中城卫保安集团官网进一步咨询了解。
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作者: 小小的我们

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