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猎头高端人才寻访方式有哪些?

当猎头公司接到企业人才招聘委托后,猎头顾问会根据具体岗位要求进行人才寻访,通常猎头公司都有自己的人才库,因此,寻访工作相对来说比较好展开。为了方便大家了解,下面就让小编来为大家介绍下,猎头高端人才寻访方式有哪些?
    
    据悉,猎头公司的高端人才寻访方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等,对于这些搜索方式,猎头顾问必须灵活运用。
    1、横向搜索。猎头公司首先会在客户的同行业中去挑选和物色候选人,不论求职者是从网络、广告及招聘会上自我推荐等等,这里的后续选择工作基本上都是围绕同行业的经历、同样的职位进行的,原因很简单——拿来就用。
    2、纵向搜索。是指在不同行业的相同职业中去进行高端人才寻访,也称作垂直搜寻。如曾被舆论大炒作的一个题材,即当年IBM公司DC部总经理谢克仁先生离开IBM,赴康柏公司就职中国区消费品总经理就属此例。
    3、圆形搜索。圆形搜索主要是找到某一点(个人),再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式,又称为圈子搜索或顾问搜索。
    4、曲线搜索。曲线搜索又称作迂回搜索,是一种跨行业、跨职业的搜索。这种方法属于漫天撒网,因而,这种高端人才寻访方式即有成功可能,又有失败概率。一定要仔细考察候选人的心态和心理准备,以及他所追求的人生价值是什么。
    关于高端人才寻访方式就先为大家介绍到这里,希望对大家了解会有帮助。不同的职位需求,以及不同性质的企业,所适用的人才寻访方式各有不同,小编认为应结合实际情况来定。此外,在寻访过程中也要擅于运用各类人才识别工具。
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作者: 小小的我们

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